Over Nova

Nova is de Stafchef en Hoofd Administratieve Zaken (CAO) bij KKBC. Ze ziet toe op de interne werking, ondersteunt de afstemming tussen afdelingen op directieniveau en beheert belangrijke administratieve en organisatorische functies.
Nova begon haar loopbaan in globaal HR-management met een sterke basis in diverse HR-rollen bij uiteenlopende organisaties. Ze begon als HR-coördinator bij een Koreaans bedrijf, waar ze multiculturele teams vakkundig aanstuurde, samenwerking en talentontwikkeling stimuleerde om zowel team- als organisatiedoelstellingen te bereiken.
Haar snelle doorgroei naar functies met meer verantwoordelijkheid toonde haar leiderschapskwaliteiten en expertise in het bevorderen van organisatorisch succes.
Een opmerkelijke prestatie in Nova’s carrière omvatte het leiden van een uitgebreid herstructureringsinitiatief tijdens haar periode als HR-manager bij Technology University.
Dit initiatief, vooral cruciaal temidden van de uitdagingen door de coronapandemie, resulteerde in een gestroomlijnd HR-kader en aanzienlijke kostenbesparingen.
Haar leiderschap bij het implementeren van innovatieve thuiswerkbeleid heeft de betrokkenheid van medewerkers en de productiviteit aanzienlijk verhoogd, vooral tijdens uitdagende tijden.
Met meer dan tien jaar ervaring in de sector heeft Nova haar expertise in personeelsbeheer, arbeidsrelaties, organisatorische ontwikkeling, diversiteits- en inclusie-initiatieven, naleving van regelgeving en best practices verfijnd.
Deze bekwaamheden positioneren haar uitstekend om complexe uitdagingen het hoofd te bieden en organisatorische uitmuntendheid te versterken, nauw aansluitend bij de doelstellingen van KKBC.
Nova’s passie voor het bevorderen van intercultureel begrip en samenwerking op de werkvloer komt ook buiten het werk duidelijk naar voren, waar ze geniet van reizen en het verkennen van diverse culturen, landschappen en keukens.
Nova begon haar reis in globaal HR-management met een stevige basis in diverse HR-rollen bij diverse organisaties.
Ze begon als HR-coördinator bij een Koreaans bedrijf, waar ze multiculturele teams vakkundig aanstuurde, samenwerking en talentontwikkeling stimuleerde om zowel team- als organisatiedoelstellingen te bereiken.
Haar snelle doorgroei naar functies met meer verantwoordelijkheid toonde haar leiderschapskwaliteiten en expertise in het realiseren van organisatorisch succes.